7月1日の求人解禁に合わせ「ジョブドラフトFes 2026」全国14会場で開催
高校生の就職支援を行う「ジンジブ」（大阪市）は、2027年3月卒の高校生を対象とした合同企業説明会「ジョブドラフトFes 2026」を、求人情報が本格解禁となる7月2日（木）から16日（木）にかけて全国14会場で開催します。
高卒新卒者の求人倍率が過去最高水準の4.12倍（※1）に達する売り手市場のなか、求人票だけでは伝わらない職場の雰囲気や仕事内容を高校生が直接体験できる場を提供し、応募前の情報不足と入社後の早期離職防止を支援します。
ジョブドラフトFes2026 公式ページ：https://job-draft.com/fes2026/
■「ジョブドラフトFes 2026」開催の背景
現在、厚生労働省の最新データにおいて高校新卒者の求人倍率は「4.12倍」（前年同期比0.02ポイント上昇）に達し、過去最高水準の売り手市場が続いています（※1）。人手不足が深刻化するなか、AIの導入や業務効率化を背景に、大卒採用市場では採用枠を厳選するような変化の兆しが見られました。（※2）その中で、「高卒人材」への採用意欲は引き続き高く続いています。
ジンジブの調査では、約9割の採用担当者が『27卒の採用募集枠を維持／拡大する』と回答しています。（※3）
しかしその一方で、高校生の就職活動には「1人1社ずつの応募」や「短期間での意思決定」を求める特有の慣行が、いまなお根強く存在します。これにより高校生は限られた情報の中から就職先を選ばざるを得ず、十分な社会理解がないまま応募することが入社後のミスマッチや早期離職に繋がるという課題を抱えています。
また、就活を経験した高卒社会人の約6割が「もっと情報収集をするべきだった」（※4）と振り返っています。このような背景から、企業側・高校生双方にとって「いかに多くの企業と出会い、職業理解を深められるか」が重要視されています。そこで、27卒の求人情報が公開される7月のスタートに合わせ、全国14会場で「ジョブドラフトFes 2026」を開催します。1日で多くの企業と直接会い、求人票だけでは分からない「会社の雰囲気」や「実際の仕事内容」を体感できます。本イベントを通じて、熱意ある企業と高校生との最適な将来を考えるきっかけを支援し、高卒就職におけるミスマッチの解消を目指します。
※1 出典元：厚生労働省：令和7年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」取りまとめ（令和8年3月末現在）
※2 リクルートワークス研究所：第43回 ワークス大卒求人倍率調査（2027年卒）
※3 ジンジブ：「高卒採用担当者への27卒採用動向」に関する調査
※4 ジンジブ：高卒社会人アンケート就活振り返り（25卒）
■「ジョブドラフトFes」とは
「ジョブドラフトFes」は、高卒採用の求人情報が公開される時期に開催する高校生向け合同企業説明会です。参加企業の社員と直接話しながら実際の仕事を体験したり、求人票だけではわからない会社の雰囲気や仕事内容を知ることができるほか、職場見学やインターンシップにつながる企業との出会いを提供しています。
【高校生向け】ジョブドラフトFes2026 公式ページ：https://job-draft.com/fes2026/
【企業様向け】ジョブドラフトFesについて：https://jinjib.co.jp/service/recruitsupport/jobdraftfes
<開催概要>
■「ジョブドラフトFes2026」開催概要
開催時間／会場：13:30～17:00（受付開始：13:00～）／全国14会場にて
対象生徒：卒業年度の高校生 ※他学年生徒も参加可能です ／参加無料
過去実績：2024年7月に15会場、10月6会場で開催し、のべ4,166名の高校生が参加
2025年7月は13会場、9月6会場で開催し、のべ4,337名の高校生が参加
開催スケジュール
■当日の様子（2025年開催の様子）
▲会場全体の様子（北九州）
▲測量体験（建設・北九州）
▲モクテル作り体験（サービス・千葉）
▲ネクタイを結ぶ体験（アパレル・埼玉）
▲左官体験（建設・福岡）
▲パーマ体験（美容・仙台）
■ジョブドラフトFes2025参加者のコメント
＜出展企業＞
●製造業（大阪会場）
ここ5年間ほど新卒採用ができていない中で、実際に高校生が求めていることを知るきっかけになりました。業界の面白さを伝えるとともに、若い方が働きやすい環境を整備していきたいと思います。
●介護業（福岡会場）
今年から高卒採用を強化することを決め、募集するエリアや職種の幅を広げました。昔に比べると若者の数も減っている中で新しいアイデアや工夫を取り入れていくことが企業の成長に必要不可欠になってくると感じています。
＜参加した高校生＞
●高校3年生・女性（北九州会場）
どんな仕事も簡単そうに見えて大変な部分があることが分かりました。実際に体験したり働いている人から話を聞くことで見えてない部分を知るきっかけになってよかったです。
●高校3年生・男性（名古屋会場）
福利厚生が充実している企業に就職したいと思っています。コミュニケーションがとりやすくて長く働ける会社に出会えるように視野を広げて見ていきたいです。
●高校3年生・女性（仙台会場）
まだどんな業界や職種に就きたいかなど、あまり定まっていないので色んな仕事が知れたらと思って参加しました。話を聞いて「こんなことやってみたい」と少しずつ思えるようになりました。
■関連アンケート
ジンジブ「【高卒社会人アンケート】就活体験振り返り（25卒）」
厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和3年3月卒業者) 」
ジンジブ「ジョブドラフトFes2025（7月）参加高校生アンケート」
ジンジブ「ジョブドラフトFes2025（7月）参加高校生アンケート」
＜イベント出展・参加・取材のお申込みに関するお問合せ＞
ジョブドラフトFesについて：https://jinjib.co.jp/service/recruitsupport/jobdraftfes
【企業様向け】【学校関係者様向け】高卒採用についてのご相談・お問い合わせ：
https://landingpage.jinjib.co.jp/contact-pressrelease
株式会社ジンジブ 「おしごとフェア・ジョブドラフトFes運営事務局」
会場での取材・撮影をご希望のメディア様は、本リリース問合せ窓口までお問い合わせください。
◎映像取材可 ◎参加高校生・出展企業・主催へのインタビュー対応可
■補足資料：高校生の就職活動について
高校を通して応募を行う「学校斡旋（あっせん）」での高校生の就職活動では、毎年行政（厚生労働省・文部科学省）、全国高等学校校長協会、経済団体の３者協定により、就職活動のスケジュールや求人票の公開方法の申し合わせがなされております。応募開始から一定期間は、1社応募に限定する1人1社応募や、応募時の校内選考、高校の先生に付与される求人票「高卒求人WEB」へのアクセスなど独自の慣行が戦後長く続いています。
近年では、沖縄県・秋田県・和歌山県・大阪府・茨城県・埼玉県・愛知県の7都道府県が1人1社以上の応募が可能になりました。
●高卒採用2027年3月卒のスケジュール
6月1日 ハローワークによる求人申込書の受付開始
7月1日 企業による学校への求人申込及び学校訪問開始
9月5日 学校から企業への生徒の応募書類提出開始（沖縄県は８月30日）
9月16日 企業による選考開始及び採用内定開始
10月以降 「２次応募」時期・２社応募がはじまる時期（※都道府県による）
＜会社概要＞
■ 株式会社ジンジブ
代表取締役社長：佐々木 満秀（ささき みつひで）
本社所在地：大阪府大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンタワー14階
拠点：大阪本社・東京・福岡・名古屋・仙台・広島・新潟・岡山・熊本・静岡
設立：2015年3月23日（グループ創業1998年9月1日）
株式情報：東京証券取引所 グロース市場（証券コード：142A）
HP：https://jinjib.co.jp/
グループ会社：株式会社ジンジブキャリア（https://jinjib-career.co.jp/）
ジンジブは「高校生」「若者」のための社会課題解決企業です。
“高卒社長”である佐々木満秀が、「夢は、18才から始まる。」をスローガンに掲げて事業をはじめました。
若者のキャリア格差や早期離職といった社会課題に向き合い、高校生の進学・就職の情報提供からキャリア教育、就職後の定着・キャリア形成、転職サポートまでを手がけます。
高校生をサポートする「高校」や、採用・育成に取り組む「企業」とともに、ファーストキャリアから人生のあらゆるシーンにずっと寄り添い、「これからを生きる人の夢を増やす」ことに挑戦し続けます。
●高卒就活採用支援サービス 「ジョブドラフト」
高卒で就職する高校生は、限られた情報や期間の中で就職先を選ばざるを得ず、入社後にギャップを感じる、入社1年目の「超早期離職」が課題となっています。
高校生が自分の意思で未来を主体的に選択する文化をつくるため、キャリア教育支援「ジョブドラフトCareer」や、就職情報アプリ「ジョブドラフトNavi」、高校生のための合同企業説明会「ジョブドラフトFes」などを運営しています。
また、卒業後の高卒第二新卒・既卒者には「ジョブドラフトNext」で就職・転職を支援し、社会に出た後にも寄り添い続けます。
ジョブドラフト：https://jinjib.co.jp/service/recruitsupport/jobdraftplan
●人材育成サービス「ROOKIE’S CLUB（ルーキーズクラブ）」
「ROOKIE’S CLUB（ルーキーズクラブ）」は高卒の新社会人の離職率低減と定着を支援する月1回・1年間の研修プログラムです。
複数企業に入社した高卒の1年目（ルーキーズ）が集まり、「社外の同期」とともにグループワークを通じて、社会人としてのマインドセットや基礎スキルを育成します。
元教師・キャリアコンサルタント・現役人事など多彩な経験を持つファシリテーターが担当し、毎月のレポートや相談会で、企業の育成をサポートします。
ROOKIE’S CLUB（ルーキーズクラブ）：https://jinjib.co.jp/service/development/rookiesclub
●人事部支援サービス「人事部パック」
「人事部パック」は、「定着支援」を主軸に、早期離職の防止・組織力向上・戦力化促進を実現する月額型の人事支援サービスです。エンゲージメントデータで組織状態を可視化するだけでなく、課題特定から改善アクションの設計・実行フォローまでを一貫支援し、「測る」だけで終わらず「変える」「続ける」までを伴走します。
中小企業の“外部人事部”として、データと実行支援を両輪に、“人が辞めない組織づくり”をサポートします。
人事部パック：https://jinjib.co.jp/lp/jinjib-pack/
【各サービスサイトのご案内】
●ジョブドラフトNavi
https://jinjib.co.jp/service/recruitsupport/jobdraftplan
●ROOKIE’S CLUB（ルーキーズクラブ）
https://jinjib.co.jp/service/development/rookiesclub
●人事部パック
https://jinjib.co.jp/landing/hr-pack/2604/a.html
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